ICIL & El Cambio de Tendencia

Fundación ICIL, institución de investigación, formación y asesoramiento en Logística, lidero un estudio para detectarlos perfiles más codiciados en el Sector Logístico y en toda la cadena de suministro. Este estudio también fue exitoso en detectar y constatar el cambio de tendencia y las transformaciones que traen al entorno laboral. 

Los datos del estudio, han sido extraídos directamente de su bolsa de trabajo y son de ámbito nacional. La última edición del estudio se presentó a inicios del 2014 cuando la situación económica estaba en decline. Los nuevos datos, son amenazados por los cambios en tendencia, y resaltan la necesidad de impulsar políticas de formación, retribución o selección en las compañías logísticas, que sin duda alguna favorecerán la gestión del talento.

 ICIL destaca dos datos prometedores:

  1.  Un tercio de los perfiles demandados tenían una retribución por encima de los 30.000 € (por encima del salario medio en ES)
  2. De los contratos ofertados, casi un 65% eran indefinidos, frente a un 13% que era temporal.

Una muy buena noticia para un sector que depende de la estabilidad laboral para retener el talento en la Supply Chain

¿Cómo funciona el cambio de tendencia en el área Laboral?

El incremento de las ventas a través de los canales de e-commerce ha sido responsable de que 25% del total de los perfiles más buscados provengan de empresas de Transporte o Logística.  El Internet de las cosas y las nuevas tecnologías han traído cambios a la cadena tradicional de los perfiles más buscados. (El resto en su mayoría eran de sectores bastantes dispersos entre sí)

Las áreas de la Supply Chain más demandadas 

Logística: 35%

Compras:15%

Operaciones: 9%

Conocimiento general de cadena suministro :9%

Mercadeo/Negocios:7%